芜湖百睿德云翻译，远程同声传译，线上网络同传

云翻译，也可以定义为远程网络同声传译，线上同传翻译。是当下视频会议的国际化必由之路，在会议平台的选择上，ZOOM是合适的选项，一方面是基于ZOOM在国际会议市场的主流影响力，一家市值千亿美元的企业就这一款软件，400多项技术专利加持的ZOOM视频会议软件必有其过人之处。企业需要打通流程，重新拉通流程。以前有信息孤岛的，该耦合的耦合，通过一场场国际会议将数据进行有机的互联互通。远程同声传译，线上同声传译以及网络同声传译是当下的在线会议中语言服务的主要方向和模式。

视频会议的线上化也就是MIS阶段（管理信息系统（Management Information System，简称MIS），是将人力资源各个模块由线下作业搬到线上的过程。这个阶段的核心是围绕着Payroll打造的一系列的小系统，目的是通过全语种的真人翻译，并进行部分翻译内容的语音识别成字幕，通过视频会议的API端口进行展现，让用户看到、听到，以便更好的互动和接收信息。

很多企业在发展初期，就是围绕着平台开发了很多小系统，比如展位介绍、会议说明、签到/报到、交通信息、参会纪要等，这些大大小小的系统汇总起来，估计也有几十个，由于企业野蛮生长，快速发展，系统大多是烟囱式建设，流程、系统、数据不能拉通，大部分容易造成信息孤岛，不能给管理层与视频会议ZOOM中国的平台有效赋能。

三位一体：建立数据体系、数据指标体系、数据标签体系。需要三位一体的打造，一套平台，一套语言体系，才能更好实现数据驱动。

远程同声传译，线上同声传译以及网络同声传译是当下的在线会议中语言服务的主要方向和模型。

人力资源信息化是指通过梳理与诊断人力资源现有业务流程，利用当前的计算机技术、网络技术和数据库技术，进行人力资源业务流程再造设计与优化，链接与集成人力资源业务活动中的各种信息，实现人力资源内外部信息的共享和有效利用，确保业务流程合规，提升整体运营效率。

本阶段的特征是：入离升降调、选用育留管，是从人力资源管理的全生命周期出发，链接各个模块，拉通流程，各个业务系统与数据是互联互通的，目标是简化流程，提升效率。此阶段开始赋能管理者与HRBP。

企业关注员工在企业内全生命周期内的全部体验。比如员工一系列的高光时刻如何串联，让员工感到被关爱、被关注。

人力资源数字化是通过利用数字技术，围绕人力资源的愿景、使命、战略、业务，构建一个全感知、全链接、全场景、全智能的数字平台，重塑人力资源业务流程，敏捷创新，实现人力资源转型，助力业务发展。

人力资源数字化是信息化的加速升级，将数字化的信息进行整合加工，通过多维分析、主题分析、预测分析，为决策提供有有效的数据支撑。本阶段的特征是：移动化、平台化、智能化、大数据，目的是提高整体用户体验、全面提升组织效能。

上面是如何支撑系统推进，而智慧化就是如何实现的路径和形式。智慧HR是信息化、数字化的高级目标。

人力资源智慧化是信息化、数字化的最终目标，可以使入离升降调、选用育留管各个环节具备灵敏感知功能、自适应学习能力、预测判断功能、并给出行动建议的能力，结合管理实践，最终形成智库，辅助判断，支持决策。

业务产生数据，数据驱动业务，不断迭代上升发展。本阶段的特征是：网状组织、特殊物种，目的是建立生态型组织，并可持续支持企业多条曲线良性发展。

ZOOM中国平台提供的软件云视频会议，是当下主流的国际会议同声传译解决方案。会议展览行业的多家企业先后选择使用ZOOM视频会议账号，并为涉外会议的用户提供短期租用服务。远程同声传译，线上同声传译以及网络同声传译是当下的在线会议中语言服务的主要方向和模式，也是未来视频会议国际化部署、私有化搭建的基本元素，百睿德同传对网络视频会议的远程翻译具备行业先发和产业集群优势。